Как стало известно БИЗНЕС Online, вчера на альметьевском заводе «Алнас» возникла стихийная стачка. Половина коллектива компании (в ней трудится 2600 человек), получив расчетные квитки и обнаружив, что их заработная плата в два раза меньше обычного, прекратила работу, тем самым фактически остановив производство. Руководство «Римеры» и «Алнаса», однако, считает, что ничего особенного в компании не случилось. Профсоюз же компании уверен, что происходящее является следствием постоянной смены топ-менеджмента и управленческих ошибок.

В ДВА РАЗА МЕНЬШЕ

Как стало известно БИЗНЕС Online из источников, близких к компании, вчера завод «Алнас», входящий в ЗАО «Римера» встал: рабочие объявили стихийную стачку. Причиной явилась низкая заработная плата за февраль – люди получили в два раза меньше ожидаемого. По нашим данным, часть рабочих получает зарплату не более12 тысяч рублей в месяц. На этот раз многие не получили и этого. Возмущенные рабочие потребовали, чтобы к ним вышло руководство завода.

Отдуваться за все пришлось исполняющей обязанности исполнительного директора «Алнаса» Татьяне Носовой. Буквально перед мартовскими праздниками был уволен (как сообщили на заводе, в связи с истечением действия контракта), бывший директор Виктор Окин (он проработал в этой должности всего полгода), и временно руководить предприятием до нового назначенца осталась директор по экономике и финансам г-жа Носова.

«МЫ КРИТИЧНО НЕ ВЫПОЛНИЛИ ПЛАН»

Татьяна Носова подтвердила БИЗНЕС Online информацию о стачке:

– Вчера были небольшие волнения, я бы забастовкой это не назвала. Сегодня мы работаем в нормальном штатном режиме. Причина волнений связана с большим невыполнением плана февраля – он выполнен всего на 55 процентов. Люди получили расчетные листы, где указана зарплата соответственно выполнению плана.

– А в чем причина срыва плана?

– На самом деле причин много: субъективных и объективных. Есть вопросы планирования, есть вопросы позднего захода материалов. Честно говоря, я не понимаю, почему каждый всплеск у нас на Алнасе настолько подвергается пристальному вниманию? Это обычная рабочая ситуация! Если бы за 10 дней нас уведомили о том, что идут на забастовку, тогда да, это была бы легитимная забастовка, которую можно было бы освещать. А то, что мы собрались, поговорили, кто-то побузил, как обычно - на каждом большом предприятии такие моменты бывают. Люди хотели побеседовать с руководством, мы к ним вышли, я вчера целый день этим занималась – ходила, беседовала с людьми.

– Какие требования выдвигал коллектив?

– Как обычно: повышение заработной платы. Сегодня на заводе средняя зарплата 19 тысяч рублей.

– Это, вероятно, с учетом зарплаты топ-менеджеров?

– Если разделить зарплату (я вас уверяю, не космическую) четырех топ-менеджеров на 2600 человек, то она не сыграет большого значения.

Просто мы критично не выполнили план, и это не могло не сказаться на зарплате…

ПРОБЛЕМА – В УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ОШИБКАХ

Председатель профкома ОАО «АЛНАС» Василий Филинев считает, что стихийная забастовка - это вполне адекватная реакция людей на управленческие ошибки, допущенные в компании. Вот как он прокомментировал ситуацию корреспонденту БИЗНЕС Online.

– Были очень большие срывы по поставке материалов, завод практически начал работать с 8 февраля, знаете, сколько простояли, тем более что февраль короткий месяц. О чем сегодня говорить, если никто не управляет заводом! У нас сегодня - исполняющий обязанности исполнительного директора – вот как звучит! Этот человек, который финансист, а не производственник. И это в этой ситуации, когда генеральный директор в Москве (Ольга Наумова, гендиректор ЗАО «Римера» – ред.). Нет управления предприятием – все отсюда и идет. К чему мы пришли: вчера пересмотрели на процент выполнения бригадами планов, те, кто выполнил, премию получат. Вроде люди успокоились…

Филинев также сообщил, что завод находится в состоянии коллективного трудового спора из-за невыполнений пунктов колдоговора. С октября прошлого года тянется решение вопроса по повышению заработной платы. Однако за стол переговоров представители «Алнаса» и «Римеры» сели буквально пару недель назад. До этого «Римера» категорически не шла на контакт.

В «Римере» считают, что ситуация на предприятии находится под контролем. В ответ на предложение БИЗНЕС Online прокомментировать забастовку, Мария Дроздович, начальник отдела по взаимодействию со СМИ ЗАО «Римера» дала довольно обтекаемый письменный комментарий. Его текст мы приводим полностью:

9 марта на ОАО «АЛНАС» состоялось производственное собрание с участием коллектива цехов, представителей профсоюза и руководства компании. Цель встречи – обсуждение организации производства и текущей загрузки мощностей, подведение итогов работы за январь-февраль, ответы на вопросы работников основных цехов и обсуждение насущных вопросов. В настоящее время все вопросы по организации труда взяты под контроль администрации завода. Проведение подобных встреч позволяет более оперативно реагировать на наиболее острые проблемы, совместно искать пути их решения, тем самым повышая эффективность работы всего предприятия.

ТРИ ГЕНДИРЕКТОРА ЗА ТРИ ГОДА

Напомним, на «Алнасе» за последние три года сменились уже три генеральных директора и один исполнительный. Проблемы заработной платы на предприятии возникли практически сразу со сменой собственника, а в 2009 году впервые за историю завода зарплата скатилась вниз: процессы же переговоров с ЗАО «Римера» по поводу стабилизации ситуации постоянно заходят в тупик. Во всяком случае, такую точку зрения озвучивает республиканский профсоюз машиностроителей . По всей видимости, все-таки у «Римера» так и не может окончательно определиться относительно будущего завода. Напомним, что в конце 2009 года обсуждался вариант его продажи, однако, дальше разговоров дело не пошло. Все это могло бы оставаться внутренним делом самой компании, однако, речь идет о втором по величине (после Татнефти) предприятии Альметьевска. И по всей видимости, в ситуацию рано или поздно в какой-то форме придется вмешиваться властям РТ.

Елена Фадеева

Справка:

ЗАО "Римера" - российская нефтесервисная компания
Основные направления деятельности:

- Разведка месторождений и бурение скважин.

-Производство нефтегазового оборудования и сервис механизированного скважинного фонда.

- Комплексные поставки оборудования для строительства магистральных и промысловых трубопроводов.Компания "Римера" представляет нефтесервисный дивизион Группы ЧТПЗ.
В состав компании входят ОАО "Алнас", ООО "Юганскнефтегазгеофизика", ООО "Томскнефтегазгеофизика", буровая компания "Таймырнефтеразведка".
Имеет сеть сервисных центров в России.
Основана в 2007 году.