Альметьевск

Сегодня количество мест на первых курсах в высших учебных заведениях превышает количество выпускников 11 классов. Только в альметьевских вузах на первом курсе 1730 мест, а оканчивают школу 1542 выпускника. Доступность высшего образования, небольшие конкурсы при приеме или вообще их отсутствие в некоторых коммерческих вузах коренным образом повлияли на выбор выпускниками профессии. Из всех одиннадцатиклассников этого года 1323 (86%) изъявили желание поступать в высшие учебные заведения, только 30 человек выбрали рабочие профессии. Престиж рабочих профессий упал. Обладание дипломом вуза стало целью для большинства молодых людей и их родителей. Профессия при этом не имеет никакого значения. Вопрос, сумеют ли они устроиться на работу по окончании института или нет, отошел на второй план. Между тем качество профессиональной подготовки в большинстве вузов города не удовлетворяет работодателей, квалификация специалистов отстает от требований производства.

* * *

Молодые люди с дипломами в кармане обычно предпочитают не обращаться в Центр занятости, тем не менее из 4509 зарегистрированных безработных 38% – молодежь до 29 лет. По уровню образования: 771 человек (17,1%) имеет высшее образование; 830 человек (18,4%) – среднее профессиональное образование; 39 человек – выпускники альметьевских вузов, получившие специальности «экономист», «менеджер», «юрист»; 30 человек – выпускники средних специальных учебных заведений: бухгалтеры, маркетологи, юристы, техники.

* * *

…Я бы заострил внимание на цифре 38% – это количество молодых безработных в возрасте от 16 до 29 лет. Это очень важный показатель с точки зрения оценки состояния рынка труда. То, что он длительное время держится на одном уровне, говорит о сложившихся в структуре воспроизводства трудовых ресурсов системных перекосах: избыточная подготовка невостребованных производством непрофильных специалистов, недостаток квалифицированной рабочей силы. Служба занятости располагает сведениями от работодателей о потребности в 696 работниках, из которых 65% – рабочие специальности. Наибольшее количество заявок представлено по таким профессиям, как каменщик, плотник, штукатур, маляр, швея, вязальщица, разнорабочий, уборщик, продавец, водитель. Также есть потребность во врачах и инженерах. Наименьшим спросом пользуются бухгалтеры, экономисты, инспекторы по кадрам, психологи, юристы, фельдшера. Имеющиеся вакансии не заполняются в полном объеме, так как профессиональные качества безработных не всегда соответствуют предъявленным работодателями требованиям, а условия работы и оплата труда не соответствуют требованиям безработных.

* * *

Для построения строгой гибкой системы управления трудовыми ресурсами необходим постоянный мониторинг состояния экономики, тенденций ее развития, прогнозы по рынку труда, по динамике макроэкономических показателей, таких, как валовой территориальный продукт, производительность труда. Индекс промышленного производства показывает, что экономика района вошла в период стабильности. Существенного роста численности работающих в ведущих отраслях промышленности не ожидается. Значит, достаточно простого воспроизводства человеческих ресурсов с учетом технического перевооружения и новых требований к комплектованию рабочих мест персоналом. Но проблем накопилось много, их надо решать сегодня. Основное беспокойство вызывает состояние строительной отрасли. В лучшие годы там работало до 25 тысяч человек, сегодня осталось 3800 работающих.

В очень тяжелом положении находится стройиндустрия. Продукция заводов КПД и ЖБИ не пользуется спросом, они в предбанкротном состоянии. У «Евро-Жилстроя» нет заказов, и предприятие простаивает. Работа строительных организаций «АИСК» и «Арслан» носит сезонный характер, что не позволяет им вести целенаправленную кадровую работу. Очень сложная ситуация в трубопроводном строительстве. Специализированного треста «Татспецстрой» сегодня не существует. Непрерывная цепочка постоянной подготовки кадров для трубостроения разорвана, нет преемственности поколений, утерян опыт. Промышленное строительство резервуаров, которое выполнял «Востокмонтажгаз», мы постепенно теряем. Строительство дорог, по некоторым оценкам, обходится в 6 раз дороже, чем на Западе. Причина в низкой производительности труда. Даже при современной дорожной технике и технологиях у нас низкие темпы работ, не лучшее качество дорог. Опять-таки очень многое зависит от профессиональных качеств работников. Сегодня ни одно ПТУ в городе не готовит мотористов дорожно-строительной техники и механизмов, машинистов бульдозера, скрепера, грейдера. Не хватает дорожных мастеров, инженеров. Есть проблемы с учреждениями, выполняющими строительные проекты. Потеряно многое, но самое главное – кадры.

* * *

Ежегодно Центром занятости населения по заданию Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ проводится опрос предприятий о потребности в подготовке квалифицированных рабочих и специалистов. По итогам такого опроса в 2009 году общая потребность в квалифицированных рабочих и специалистах по Альметьевскому муниципальному району на 2010-2014 годы составила 6382 человека. Потребность в кадрах с начальным профессиональным образованием – 2178 человек, со средним специальным – 2802 человека, с высшим – 1402 человека.

Особого внимания требуют точки роста экономики района, каковыми, по нашим оценкам, являются сельское хозяйство и переработка сельхозпродукции. Сегодня большинство хозяйств только наполовину укомплектовано специалистами-агрономами, инженерами, зоотехниками, ветеринарными врачами, даже экономистами. Дефицит основных рабочих профессий достигает 200 человек, не хватает более 100 механизаторов. В этой отрасли необходимо не просто восполнение дефицита в кадрах, но нужна и опережающая его подготовка. Сегодня на селе появились крупные инвесторы. Президент республики поставил задачу по ускоренному развитию фермерских хозяйств, личных подворий. И речь идет не просто об обычных трактористах, комбайнерах, доярках. На село приходит новая техника, современные технологии, и речь идет о новом качестве специалистов для села. А это требует коренных изменений в их подготовке.

* * *

Приоритетным направлением является медицина. Огромное спасибо нефтяникам, лично генеральному директору ОАО «Татнефть» Шафагату Фахразовичу Тахаутдинову от жителей нашего города за развитие медицины. Построены прекраснейшие поликлиника и хирургический комплекс, строится онкологический центр. Альметьевск со временем может стать вторым после Казани медицинским центром республики. Развитие медицины – это развитие инфраструктуры, центров реабилитации (таковыми могут стать санатории-профилактории), это сложнейшее оборудование, создание современных рабочих мест, это стимул для развития смежных отраслей – приборостроения, информационных технологий, выпуска комплектующих к оборудованию.

Сегодня у нас есть трудности с комплектованием больниц медработниками. Не хватает порядка 70 врачей разных профилей. И основная проблема – отсутствие жилья для привлечения молодых специалистов.

* * *

Вместе с развитием города за последние годы произошли существенные изменения и в сфере жилищно-коммунального хозяйства. В сфере ЖКХ работают более 3000 разных специалистов. К сожалению, отделы исполкома не занимались целенаправленно подготовкой специалистов для ЖКХ. Кадровые проблемы назрели и здесь.

* * *

Я вижу еще одно направление, где мы должны сработать на опережение. Развитие медицинских центров, туристических и спортивных баз в Альметьевске привлекает многих гостей, а это требует и развития сферы обслуживания: сети гостиниц, ресторанов, пунктов быстрого питания, транспорта и так далее. А какова сегодня потребность в кадрах, работников каких профессий для этой области надо готовить, никто не знает.

* * *

Затрону еще одну болезненную тему – зарплату работников, социальные пакеты. Как ни зазывай, как ни кричи о престиже рабочей профессии, если у вас на предприятии низкая зарплата и ее выдают с задержками, если на рабочих местах нет условий, если детей рабочих обеспечивают путевкой в лагерь в последнюю очередь, уважающий себя рабочий к вам не придет. В этих вопросах, уважаемые руководители, будьте очень внимательны, за хороший труд надо хорошо платить.

Сегодня много говорят об инновациях. В регионе есть спрос на инновационный продукт – это нефтедобыча, нефтепереработка, нефтехимия. Почему нельзя объединить усилия науки Татарстана: Академии наук, ведущих вузов, задействовать Казанский технологический университет – КХТИ, Казанский технический университет – КГТУ, Альметьевский государственный нефтяной институт, привлечь ученых ТатНИПИнефти для решения этих проблем?

* * *

В своем выступлении я постарался поделиться взглядами на характер и источники возникновения проблем в воспроизводстве трудовых ресурсов в муниципальном районе, а они общие и для республики, и для России. Ждать и надеяться, что все само собой образуется, мы не можем. Что же необходимо сделать?

Во-первых, нужен мониторинг рынка труда на текущий момент и в перспективе на ближайшие 5 лет. Во-вторых, необходимо сформировать резерв кадров, осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров в соответствии с потребностями производств. Надо поставить себе задачу: в течение 5 лет мы должны сбалансировать рынок труда и по рабочим профессиям, и по специалистам технического и гуманитарного профиля. В-третьих, исходя из потребности предприятий, учреждений, организаций, субъектов малого и среднего бизнеса сформировать так называемый муниципальный заказ по подготовке кадров, разместить его в учебных заведениях, отвечающих требованиям работодателя к качеству подготовки специалистов. В-четвертых, современное производство требует от работника глубоких знаний, высокой профессиональной подготовки. Чем раньше человек начинает готовиться к трудовой деятельности, тем более успешной будет его карьера. Различные современные методы – тесты, собеседования – позволяют определить способности детей, черты характера для того, чтобы в дальнейшем создать условия для развития.

* * *

О проблемах качества образования я не стал подробно говорить, это тема для отдельного разговора. Но проблемы есть и здесь. Мы провели небольшой опрос среди работодателей по десятибалльной шкале – даже АГНИ, КГТУ, АПТ выше 7-8 баллов не поднялись. Так оценили потребители ваши образовательные услуги. Я думаю, мы отработаем методику тестов и будем регулярно объективно оценивать вашу работу, уважаемые ректоры и директора. Фото М. Фарукшина
"Знамя труда"