Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с «Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным приказом Минздравсоцразвития № 569 от 31 августа 2007 года. По результатам аттестации работодатели обязаны осуществлять мероприятия по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями, профилактике профессиональных заболеваний работников и назначении им соответствующих компенсаций. Также работодатели обязаны предоставлять результаты аттестации в Гострудинспекцию.

Анализ этих результатов свидетельствует о наличии существенных проблем в обеспечении на рабочих местах условий, соответствующих требованиям охраны труда, а также недостаточно высоких темпах проведения самой аттестации.

Так, в Республике Татарстан за период с 1 сентября 2008 года по настоящее время в 60 организациях с количеством работников более 15,2 тыс. человек была проведена аттестация более 2,5 тыс. рабочих мест с количеством занятых на них работников более 3,8 тыс. человек. Было установлено, что 1759 человек работают на местах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В 2009 году государственными инспекторами труда активизирован контроль за проведением работодателями аттестации рабочих мест и установлением льгот и компенсаций по ее результатам. В ходе проверок установлено, что не в полном объеме провели аттестацию рабочих мест: в набережночелнинских ООО «Уют», «Жилкомсервис», «Жилсервис», «Сервисный центр», на предприятии «Зеленодольск-Водоканал» (филиале ОАО «Водоканалсервис»), в зеленодольском лицее № 14, в казанском ООО «Блеск Сервис Казань-1». Не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда в МОУ «Нижнесуыксинская СОШ» Тукаевского района, в ООО «Реал Трейд» (Альметьевск), ООО «Ювелирная компания «Алмаз-Холдинг» (Казань).

В ходе проверок на предприятиях инспекторы часто выявляют следующие нарушения: работники не ознакомлены с картой аттестации рабочего места, в Трудовые договоры с работниками не внесены характеристика условий труда и компенсации за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда, не разработан План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, не направлены в Госинспекцию труда в РТ Перечень рабочих мест и результаты их аттестации. А, к примеру, в МБУЗ «Лаишевская ЦРБ» допустили следующее нарушение. В 2003 году в больнице провели аттестацию 31 рабочего места, в том числе 9 мест пользователей ПЭВМ (главного экономиста, медстатиста, заместителя главного бухгалтера…). По результатам аттестации указанным работникам были назначены 14-процентные доплаты за работу во вредных условиях. Однако по истечении срока действия аттестации рабочих мест (без проведения новой) приказом главного врача от 1.01.2009 г. указанные доплаты были отменены, что является нарушением ст. 147 ТК РФ.

Гострудинспекция в РТ напоминает, что Трудовой кодекс РФ содержит ряд статей, устанавливающих гарантии и компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, к которым относятся: установление повышенной оплаты труда работникам, предоставление ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска, установление сокращенной продолжительности рабочего времени, бесплатное предоставление молока или других равноценных продуктов, а на работах с особо вредными условиями труда - лечебно-профилактического питания.
© Редакция приложения к районным и городским газетам РТ. Главный редактор - Ольга Мачнева.