альметьевск, погода в альметьевске, карта альметьевска, работа в альметьевске, прогноз погоды в альметьевске
Салон красоты
Понедельник, 19.02.2018, 18:32
Приветствую Вас Гость | RSS

Альметьевск

САЙТ ФОРУМ ГОРОДА

[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Объявления
Разместить здесь
Салон красоты ИГУАНА . Прически, укладки, окрашивание, наращивание волос и ногтей. Маникюр, педикюр, СОЛЯРИЙ НЕОГРАНИЧЕННО за 499 рублей и мн. др. Скидки, подарки, подарочные сертификаты! Требуются парикмахеры, маникюристы, косметологи. Гафиатуллина 29б, тел. 33-22-44.
Трасса - автотракторные запчасти для грузовых машин, тухватулина 9 (СМУ 44), тел. 89063247582
ООО «Мировая Металлургия» поставит в адрес вашего предприятия листы холоднокатаные 65Г по низкой цене и отличного качества. Лист х/к стали 65Г обладает гладкой и прочной поверхностью. Лист 65Г применяется в различных видах работ, при этом продукция не деформируется. В наличии на собственном крытом складе следующие толщины листа марки 65Г холоднокатаного: Лист сталь 65Г толщина 0,5 мм ГОСТ 14959-79, 2283-79 - 14,31 тн Лист сталь 65Г толщина 0,6 мм ТУ 14-1-4118-2004, 19904-90 - 5,38тн Лист сталь 65Г толщина 0,7 мм ГОСТ 14959-79, 2283-79 - 12,02 тн Лист сталь 65Г толщина 0,8 мм ГОСТ 14959-79, 2283-79 - 9,15 тн Лист сталь 65Г толщина 1,0 мм ГОСТ 14959-79, 2283-79 -14,3 тн Лист сталь 65Г толщина 1,2 мм ГОСТ 14959-79, 2283-79 – 25,21 тн Лист ст.65Г толщина 1,5 мм ГОСТ 14959-79, 2283-79 – 16,54 тн Лист ст.65Г толщина 1,7 мм ТУ 14-1-4118-2004, 19904-90 – 9,25 тн Лист ст.65Г толщина 2,0 мм 65Г ГОСТ 14959-79, 2283-79 - 18,63 тн
ООО «Мировая Металлургия» - крупнейший поставщик металлопроката различных марок сталей. В том числе, направлением деятельности нашей компании является поставка листов пружинной марки 65Г. В наличии около 150 тн листов 65Г холоднокатаных толщиной от 0,5 мм до 3,0 мм: Лист сталь 65Г ГОСТ 14959-79, 2283-79 - 0,5х350х2000 мм - 9,31 тн Лист сталь 65Г ТУ 14-1-4118-2004, ГОСТ 19904-90 - 0,5х600х2000 мм – 5,38тн Лист сталь 65Г ГОСТ 14959-79, 2283-79 - 0,6х460х2000 мм - 8,45 тн Лист ст. 65Г ГОСТ 14959-79, 2283-79 - 0,7х480х2000 мм - 12,02 тн Лист ст. 65Г ГОСТ 14959-79, 2283-79 - 0,8х350х2000 мм - 2,15 тн Лист ст. 65Г ГОСТ 14959-79, 2283-79- 0,8х480х2000 мм -7,55 тн Лист марка 65Г ГОСТ 14959-79, 2283-79 - 1,0х480х2000 мм - 14,27 тн Лист марка 65Г ГОСТ 14959-79, 2283-79 - 1,2х480х2000 мм – 25,21 тн Лист ст.65Г х/к ГОСТ 14959-79, 2283-79 - 1,5х480х2000 мм – 16,54 тн Лист ст.65Г х/к ТУ 14-1-4118-2004, 19904-90 - 1,7х600х2000 мм – 9,25 тн
ООО «Мировая Металлургия» предлагает по выгодной цене приобрести листы 65Г холоднокатаные из наличия на собственном складе. Листы холоднокатаные сталь 65Г обладают высокой износостойкостью, что позволяет применять их в машиностроении для изготовления пружин, рессор, шайб, фланцев, шестерен, тормозных дисков и других элементов конструкций. Также лист 65Г широко используется для изготовления ножей. Наша организация предлагает лист 65Г следующих толщин: Лист сталь 65Г х/к 0,5х350х2000 мм - 9,31 тн Лист сталь 65Г х/к 0,5х600х2000 мм – 5,38 тн Лист сталь 65Г х/к 0,6х460х2000 мм - 8,45 тн Лист сталь 65Г х/к 0,7х480х2000 мм - 12,02 тн Лист сталь 65Г х/к 0,8х350х2000 мм - 2,15 тн Лист сталь 65Г х/к 0,8х480х2000 мм -7,55 тн Лист сталь 65Г х/к 1,0х480х2000 мм - 14,27 тн Лист сталь 65Г х/к 1,2х480х2000 мм – 25,21 тн Лист сталь 65Г х/к 1,5х480х2000 мм – 16,54 тн Лист сталь 65Г х/к 1,7х600х2000 мм – 9,25 тн Лист сталь 65Г х/к 2,0х480х2000 мм - 18,63 тн
Объявления в Альметьевске
Разместить здесь
---
---
---
Все вопросы по переоборудованию транспорта. Заявления-декларация, акт выполненных работ, сертификат соответствия. Консультации бесплатно. Содействие при получении заключений. Туры по всему миру. Горящие туры.
ремонт стиральных машин любого типа(отеч. импорт.)на дому.низкие цены, гарантия!
срочно продам комнату 22 кв.м. с лоджией 3 этаж состояние хорошее без санузла цена-400т.р. малосемейка на Строителей 45 22 кв.м с ремонтом балкон застеклен 630т.р. малосемейка на Гафиатуллина 22 30кв.м с ремонтом 630т.р. продам 1-но комн. улучш. в 1 поселке на Тельмена 2 этаж состояние хорошее неугловая 900т.р.
создана группа vkontakte TRANCE in ALMETYEVSK http://vkontakte.ru/club16263010 .ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!!!! В разделе аудиозаписей куча актуальной и свежей позитивной музыки!!!!!!!!!!!добавляйте свои любимые треки, фотографии с тусовок и видео!!! WELCOME!!!!!!!
Помогу сдать/снять квартиру в любом районе!
---
---
ООО «Мировая Металлургия» поставит в адрес вашего предприятия листы холоднокатаные 65Г по низкой цене и отличного качества. Лист х/к стали 65Г обладает гладкой и прочной поверхностью. Лист 65Г применяется в различных видах работ, при этом продукция не деформируется. В наличии на собственном крытом складе следующие толщины листа марки 65Г холоднокатаного: Лист сталь 65Г толщина 0,5 мм ГОСТ 14959-79, 2283-79 - 14,31 тн Лист сталь 65Г толщина 0,6 мм ТУ 14-1-4118-2004, 19904-90 - 5,38тн Лист сталь 65Г толщина 0,7 мм ГОСТ 14959-79, 2283-79 - 12,02 тн Лист сталь 65Г толщина 0,8 мм ГОСТ 14959-79, 2283-79 - 9,15 тн Лист сталь 65Г толщина 1,0 мм ГОСТ 14959-79, 2283-79 -14,3 тн Лист сталь 65Г толщина 1,2 мм ГОСТ 14959-79, 2283-79 – 25,21 тн Лист ст.65Г толщина 1,5 мм ГОСТ 14959-79, 2283-79 – 16,54 тн Лист ст.65Г толщина 1,7 мм ТУ 14-1-4118-2004, 19904-90 – 9,25 тн Лист ст.65Г толщина 2,0 мм 65Г ГОСТ 14959-79, 2283-79 - 18,63 тн
ООО «Мировая Металлургия» - крупнейший поставщик металлопроката различных марок сталей. В том числе, направлением деятельности нашей компании является поставка листов пружинной марки 65Г. В наличии около 150 тн листов 65Г холоднокатаных толщиной от 0,5 мм до 3,0 мм: Лист сталь 65Г ГОСТ 14959-79, 2283-79 - 0,5х350х2000 мм - 9,31 тн Лист сталь 65Г ТУ 14-1-4118-2004, ГОСТ 19904-90 - 0,5х600х2000 мм – 5,38тн Лист сталь 65Г ГОСТ 14959-79, 2283-79 - 0,6х460х2000 мм - 8,45 тн Лист ст. 65Г ГОСТ 14959-79, 2283-79 - 0,7х480х2000 мм - 12,02 тн Лист ст. 65Г ГОСТ 14959-79, 2283-79 - 0,8х350х2000 мм - 2,15 тн Лист ст. 65Г ГОСТ 14959-79, 2283-79- 0,8х480х2000 мм -7,55 тн Лист марка 65Г ГОСТ 14959-79, 2283-79 - 1,0х480х2000 мм - 14,27 тн Лист марка 65Г ГОСТ 14959-79, 2283-79 - 1,2х480х2000 мм – 25,21 тн Лист ст.65Г х/к ГОСТ 14959-79, 2283-79 - 1,5х480х2000 мм – 16,54 тн Лист ст.65Г х/к ТУ 14-1-4118-2004, 19904-90 - 1,7х600х2000 мм – 9,25 тн
ООО «Мировая Металлургия» предлагает по выгодной цене приобрести листы 65Г холоднокатаные из наличия на собственном складе. Листы холоднокатаные сталь 65Г обладают высокой износостойкостью, что позволяет применять их в машиностроении для изготовления пружин, рессор, шайб, фланцев, шестерен, тормозных дисков и других элементов конструкций. Также лист 65Г широко используется для изготовления ножей. Наша организация предлагает лист 65Г следующих толщин: Лист сталь 65Г х/к 0,5х350х2000 мм - 9,31 тн Лист сталь 65Г х/к 0,5х600х2000 мм – 5,38 тн Лист сталь 65Г х/к 0,6х460х2000 мм - 8,45 тн Лист сталь 65Г х/к 0,7х480х2000 мм - 12,02 тн Лист сталь 65Г х/к 0,8х350х2000 мм - 2,15 тн Лист сталь 65Г х/к 0,8х480х2000 мм -7,55 тн Лист сталь 65Г х/к 1,0х480х2000 мм - 14,27 тн Лист сталь 65Г х/к 1,2х480х2000 мм – 25,21 тн Лист сталь 65Г х/к 1,5х480х2000 мм – 16,54 тн Лист сталь 65Г х/к 1,7х600х2000 мм – 9,25 тн Лист сталь 65Г х/к 2,0х480х2000 мм - 18,63 тн
Продам лист 65Г - конструкционной рессорно-пружинной легированной стали из наличия. Листы марки 65Г хранятся на крытом складе, что позволяет нам сохранить его в отличном состоянии, без коррозии. Листы 65Г соответствуют ГОСТ 14959-79, ГОСТ 2283-79. Аналогичные механические и физические свойства позволяют использовать лист марки 65Г вместо стали 60С2А, 70, 55С2. У нас Вы можете приобрести лист х/к стали 65Г по низкой цене и отличного качества следующих толщин: Лист х/к сталь 65Г 0,5х350х2000 мм – 9,31 тн Лист х/к сталь 65Г 0,5х600х2000 мм – 5,38 тн Лист х/к ст.65Г 0,6х460х2000 мм – 8,45 тн Лист х/к ст65Г 0,7х480х2000 мм – 12,02 тн Лист х/к 65Г 0,8х350х2000 мм – 2,15 тн Лист х/к 65Г 0,8х480х2000 мм – 7,55 тн Лист х/к 65Г 1,0х480х2000 мм – 14,27 тн Лист х/к 65Г 1,2х480х2000 мм – 25,21 тн Лист х/к 65Г 1,5х480х2000 мм – 16,54 тн Лист х/к 65Г 1,7х600х2000 мм – 9,25 тн Лист х/к с65Г 2,0х480х2000 мм - 18,63 тн
ООО «Мировая Металлургия» осуществляет комплексные поставки металлопроката по всей России и странам СНГ из собственного наличия на складе. В том числе, предлагает лист стальной холоднокатаный пружинной марки 65Г следующих толщин: Лист сталь 65Г 0,5х350х2000 мм – 9,31 тн Лист сталь 65Г 0,5х600х2000 мм – 5,38 тн Лист ст.65Г 0,6х460х2000 мм – 8,45 тн Лист ст65Г 0,7х480х2000 мм – 12,02 тн Лист х/к 65Г 0,8х350х2000 мм – 2,15 тн Лист х/к 65Г 0,8х480х2000 мм – 7,55 тн Лист х/к 65Г 1,0х480х2000 мм – 14,27 тн Лист 65Г 1,2х480х2000 мм – 25,21 тн Лист 65Г 1,5х480х2000 мм – 16,54 тн Лист 65Г 1,7х600х2000 мм – 9,25 тн Лист с65Г 2,0х480х2000 мм - 18,63 тн Лист с.65Г 2,5х480х2000 мм – 12,98 тн Лист х/к сталь 65Г 3,0х480х2000 мм – 6,87 тн Листы 65Г хранятся на крытом складе, на всю продукцию имеются сертификаты качества. Доставляем листы 65Г по всей России и СНГ, любой удобной для Вас транспортной компанией. Продаем от 1 листа.
---
---
Организация и проведение различных мероприятий, оформление шарами, тканью, цветами. Различные товары для праздника. Дирижабли желаний. Фото и видео съемка, вокальные и хореографические коллективы, артисты оригинального жанра. Тематические вечеринки: гавайские, пиратские, стиляги, восточная сказка и мн. др.
Радиосвязь,Спутниковые системы слежения,Автоматизация службы такси,Антиродары,GPS-навигаторы,Звуковое оповещение,Металлодетекторы,шокеры,Аудио-видео регистраторы.И многое другое по низким ценам!
Антирадары,алкотестеры,спутниковые системы слежения,аудио-видео регистраторы,радиосвязь,автоматизация службы такси,металлодетекторы,шокеры,звуковое оповещение,провадная связь-мини АТС,GPS-навигаторы,усилители GSM-сигнала,VIP-сигналы,пистолеты-пневматические.Ждем своих покупателей по адресу-ул.Чехова 2 офис 202,а также Т.Ц. Панорама 2-ой этаж.конт.тел.(88553)-38-12-12 и 8-917-857-27-14.
Продаю два низкотемпературных холодильника *Полаир* 700 и 1400. Аппарат *Корндог* - для приготовления сосисок в тесте. Кассовую кабинку. Не дорого. Срочно.
Продаю два низкотемпературных холодильника *Полаир* 700 и 1400. Аппарат *Корндог* - для приготовления сосисок в тесте. Кассовую кабинку. Не дорого. Срочно.
---
Комментарии к объявлениям:
- В компанию требуются сотрудники, для размещениярекламных объявлений в социальных сетях, написания постов, направленных на
раскрутку бренда компании,
оформления дисконтных карт покупателям, обработка документов и ведение
бухгалтерии.  РАБОТА полностью онлайн.
Вложений от вас никаких не потребуется. Занятость на начальном этапе от 2-х
часов. Заработок изначально не велик, но растет очень быстро, при грамотном
выполнении работы. Официальное
трудоустройство, выплата зарплаты на банковскую карту. Если вам интересно
поработать в этом направлении, пишите мне или звоните по телефону 89274413633
Юлия. Или пишите по ватсапу на этот номер. ИЛИ ПИШИТЕ НА ПОЧТУ YGYULIYA@YANDEX.RU...

- Здравствуйте, уважаемые посетители и гости!
Для вашем сайте, проекте отсутствует посетителей, заказов либо вам нужны подписчики - это будущие клиенты!
Лупить не доргое, качественное приговор - Pr-startap
С пмошью услуг сервиса Pr-startap(тчк)com вы можете заявить о соих товарах иначе услугах на вдосталь интернет!
Мы можем: разместить ваше показание для досках рускоязычного интернета, повысить ТИЦ и PR,
привлечь новых целевых подписчиков, Разослать рекламое суждение для емаил и скай - НЕ спам!
Разместить а форумах и в каталогах информацию об услуге иначе товаре.
Хотите увеличить продажи, набрать подписную базу - пишите нам на почту prstartap(@)mail.ru
С уважением к Вам и Вашему делу, Pr-startap(тчк)com ....

- Согласно данным местного RaiNews24, магнитуда землетрясения составила 7,1.http://inbiom.ru/ - http://inbiom.ru/,http://eit-ws.ru/ - http://eit-ws.ru/,http://bi-tex.com/ - http://bi-tex.com/...

- ПОКУПКА АКЦИЙ РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ: нижнекамскнефтехим,  Казанский вертолетный завод, КВЗ, Казанский оргсинтез Газпром; Сбербанк; Полюс Золото; ГМК Норильский Никель, Ростелеком, Алроса, Татнефть, Роснефть, Сургутнефтегаз,  Лукойл, Ростелеком и другие.
ВЫСОКИЕ ЦЕНЫ!! Любой район РФ. Обращаться : 8-950-320-18-36 с 10-19 без выходных....

- 
Цитата
www.helpsetup.ru
...

- как и где продать акции узнать у нас.тел.8(843)-247-21-64, 8(950)3201836,8(951)0677662, +7 904 673-30-03. С выездом к продавцу.
http://www.vmalkow.narod.ru/
http://www.malkowv.narod.ru/
http://www.akcii.ucoz.ru
http://www.vinid.ucoz.ru
...

- Фондовый магазин: брокер: пишите : vanid@yandex.ru, vbnm13@yandex.ru продать, продажа покупка акций: оргсинтез,казаньоргсинтез,выкуп вертолетный завод,татнефть , роснефть, алроса,сбербанк, норильский никель сургутнефтегаз, полюс-золото, ростелеком, газпром нефть. газпром лукойл фонд , Волгоград, Воронеж, Ижевск,Йошкар-Ола, Казань, Киев, Киров, Краснодар, Красноярск , Москва, Минск, Нижний Новгород, Новосибирск, Самара, Сызрань, Санкт-Петербург, Саранск, Ульяновск, Уфа, Пермь, Ростов на Дону, Омск,  Челябинск, Чебоксары, Чита, Ярославль.Альметевск,  Набережные челны, бугульма , Нижнекамск, Зеленодольск, Нурлат куплю покупаем продам продаю. Цена стоимость акций сегодня высокая , как и где продать акции узнать у нас.тел.8(843)-247-21-64, 8(950)3201836,8(951)0677662, +7 904 673-30-03. С выездом к продавцу.
http://www.vmalkow.narod.ru/
http://www.malkowv.narod.ru/
http://www.akcii.ucoz.ru
http://www.vinid.ucoz.ru
http://www.vinid.narod.ru
http://www.colomat.narod.ru
http://www.www.stroika-kazan.narod.ru...

- РЕМОНТ ТЕЛЕВИЗОРОВ В АЛЬМЕТЬЕВСКЕ- 89534864993
http://vk.com/remont_telekov_almet
...

- Заказать бизнес-план для получения кредита в банке в Альметьевске 1@agro365.ru, для госфинансирования и т.п.   тел. +79033230441...

- РЕМОНТ ТЕЛЕВИЗОРОВ В АЛЬМЕТЬЕВСКЕ - 89534864993  
http://vk.com/remont_telekov_almet
...

- РЕМОНТ ТЕЛЕВИЗОРОВ В АЛЬМЕТЬЕВСКЕ- 89534864993 
http://vk.com/remont_telekov_almet
...

- Вы ищете кредит? У вас есть правильное место для ваших решений кредита прямо здесь! Глобальные финансы ограничены выдавать кредиты компаниям и частным лицам по низкой и доступной процентной ставке 3,2%. Пожалуйста, свяжитесь с нами по электронной почте сегодня через susanmichael911@hotmail.co.uk...

Объявление: куни
- Привет...

- Приму онлайн заказ на изготовление печатей с оттиска любой сложности с доставкой в регионы России. А также имеется большая коллекция оригинальных сеток, плетений и др. Графических узоров для печатей и штампов с возможностью оформления заказа и покупки онлайн. Информация на сайте Masart - Частный мастер по изготовлению печатей и штампов под заказ....

- РЕМОНТ ТЕЛЕВИЗОРОВ В АЛЬМЕТЬЕВСКЕ- 89534864993
http://vk.com/remont_telekov_almet
...

- Привет хочу отлизать тебе!!!...

- Хочу отлизать тебе!!!...

- РЕМОНТ ТЕЛЕВИЗОРОВ В АЛЬМЕТЬЕВСКЕ- 89534864993
http://vk.com/remont_telekov_almet
...


- РЕМОНТ ТЕЛЕВИЗОРОВ В АЛЬМЕТЬЕВСКЕ- 89534864993 
 http://vk.com/remont_telekov_almet
...

- Каков долг?
http://jurfact-msk.ru/...

- РЕМОНТ ТЕЛЕВИЗОРОВ В АЛЬМЕТЬЕВСКЕ- 89534864993
http://vk.com/remont_telekov_almet.
...

- РЕМОНТ ТЕЛЕВИЗОРОВ В АЛЬМЕТЬЕВСКЕ- 89534864993 
http://vk.com/remont_telekov_almet
...

- т. 8-917-367-36-11...

- Вниманию агентов и риэлтеров, плачу вознаграждение за срочную продажу этой квартиры в размере 1% от стоимости....

Форма входа
Логин:
Пароль:
Внимание!!! Форум перемещен по новому адресу - http://almetyevsc.ru , для перехода нажмите на ссылку ФОРУМ в шапке этого сайта.

Страница 1 из 11
Архив - только для чтения
Модератор форума: админ, gnusina, ангелок 
Форум г. Альметьевска » Это ЖИЗНЬ г. Альметьевска » Поздравления » Завтра отмечает 60 лет профсоюзная организация
Завтра отмечает 60 лет профсоюзная организация
админДата: Пятница, 24.09.2010, 13:45 | Сообщение # 1
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщения: 1238
Статус: Offline
Завтра отмечает 60 лет профсоюзная организация ОАО «Северо-Западные магистральные нефтепроводы», дочерней компании ОАО АК «Транснефть». Дата для профсоюза солидная, тем более что и самим Северо-Западным тоже исполнилось 60, но в прошлом году. С первого дня существования профсоюзная организация стала для работников гарантом соблюдения их интересов. Профком грудью стоял за права работников, решая сложные вопросы путем взаимовыгодного сотрудничества с руководством компании. С годами сменились политические и экономические формации, другой стала окружающая реальность, но задача профсоюза осталась неизменной – делать все возможное, чтобы человек труда был максимально защищен на рабочем месте и вне его. О том, как живет профсоюз ОАО «СЗМН» сегодня, как справляется со своими функциями в непростых условиях современности, журналисты «Знаменки» поговорили с его лидером, председателем профсоюзного комитета Альбертом Бахтияровым.

Революция – не наш метод
– Альберт Динусович, поскольку наша встреча продиктована предстоящим знаменательным и значительным событием, не можем не спросить: какие вехи в истории профсоюзной организации Северо-Западных вы могли бы назвать самыми яркими?

– Все яркие вехи профсоюза тесно переплетены с яркими событиями в жизни самой компании. Потому что не может существовать профсоюз отдельно, а компания отдельно – это ведь одни и те же люди. Тем более что мы смело можем похвастаться – у нас 100-процентное членство работников в профсоюзной организации. Этот вопрос долго был для нас вопросом номер один, его поднимали на каждой отчетно-выборной конференции. И мы стали над ним работать. Стали выяснять у людей, почему они не хотят вступать в профсоюз, принципиальная ли это позиция или им просто все равно. Я попросил председателей первичек побеседовать с каждым лично, ведь таких немного в подразделениях, где-то 20 человек, где-то 30.

И вот когда они с людьми поговорили, рассказали о преимуществах вступления в профсоюз, работники прониклись, сравнили «за» и «против» и вступили, т.е. членство стало абсолютным. И сейчас мы с гордостью говорим, что все работники нашего коллектива – члены профсоюза. Этого, по-моему, о себе в нашей системе не может сказать больше ни одна компания. К тому же у нас четко выстроена структура организации, правильно подобраны люди на ключевые посты, нет формализма в работе. Это привлекает людей, особенно, что отрадно, молодежь, которая приходит из вузов или с других предприятий, где не было профсоюза.

– Вы являетесь профсоюзным лидером последние 6 лет. Какое наследство вам досталось от предшественников?

– Наследство неплохое, крепкое. До меня на этом посту трудились хорошие люди: Мансур Габдуллович Ахмадеев, Илдар Наилович Шамгунов, он теперь заместитель генерального директора, до него долгое время работал Владимир Васильевич Кочкин. Одно только упущение: богатая история профсоюзной организации практически не фиксировалась. В последние 5-6 лет мы этим занялись, и сейчас уже накопился небольшой архив из журналов, буклетов, фотографий.

– Поменялись ли формы и методы работы профкома с вашим приходом?

– Нет, я не ставил себе целью устраивать революцию, менять команду, выкорчевывать недостатки. В этом не было необходимости. Люди как работали, так и продолжали работать. У них был опыт, авторитет. Любые действия нового руководителя для коллектива как лакмусовая бумажка – вот, не успел прийти, как головы полетели. Ведь председателей первичек выбирали работники, волевым решением удалить кого-либо из них – значит пренебречь мнением коллектива, проигнорировать его выбор. Делать этого ни в коем случае нельзя – обстановка может накалиться до предела. Я был уверен, что найду общий язык с прежней командой, и так оно и вышло. В результате из тех, с кем я начал работать, ушли только двое – на пенсию. Остальные трудятся, и весьма успешно, результативно. Чтобы не быть голословным – профсоюзная организация Ромашкинского РНУ стала лучшей в конкурсе, объявленном Российским Советом Нефтегазстройпрофсоюза. Неформальный подход

– Как часто председателю профкома компании приходится бывать в первичных организациях?

– Раз в неделю, наверно. Я каждую неделю выезжаю в командировки: в Пермь, Ижевск, Самарскую область, в Альметьевске часто бываю. Обычно ездим вместе с Илдаром Наиловичем Шамгуновым, он курирует строительство, у нас много строящихся объектов. Он решает свои вопросы, я свои, а они во многом соприкасаются: чтобы у рабочих был налажен быт, чтобы условия труда соответствовали требованиям, чтобы они были обеспечены всем необходимым.

– Обращаются ли люди на местах к вам с вопросами? И если да, то с какими?

– Обращаются, да, но не с вопросами, а скорее, с предложениями, что можно еще сделать, чтобы стало лучше. Претензий или жалоб как таковых почти нет. Потому что, повторю еще раз, работа налажена без формализма. В подразделениях есть цеховые комитеты, по любому вопросу люди могут обратиться туда, а раз в месяц мы председателей профкомов собираем и спорные ситуации разбираем, принимаем решения. Производство у нас сложное, своеобразное: много переработки, дополнительных объемов, тяжелых условий труда. Их надо компенсировать доплатой, отгулами. Мы к этому уже привыкли, регулируем. Жизнь на месте не стоит, вопросы в любом случае будут возникать.

– Значит, на местах весь «удар» на себя принимают лидеры цеховых комитетов?

– Получается, что так. Они у нас несут еще и нагрузку социальных работников. Отделы социального развития есть только в управлениях, а в подразделениях их нет. Поэтому председатель цехкома автоматически является заместителем начальника по социальным вопросам. Выделение материальной помощи, распределение билетов, участие в спартакиаде – ничего не делается без визы председателя цехкома. А в этом году значимость их еще более возросла в связи с празднованием 65-летия Победы, на их плечи легла и работа с ветеранами – помощь в ремонте, решении бытовых проблем, посещение каждого на дому, составление списков, актов и так далее. Они у себя в подразделениях авторитетные люди, всегда в гуще народа, в гуще событий. Неизменно высокий результат

– Кстати, по поводу доплат и прочих компенсаций. Основным документом любой крупной компании является коллективный договор. Ваш ежегодно занимает призовые места, как на уровне Татрескома Нефтегазстройпрофсоюза, так и на уровне Российского Совета НГСП .

– Да, 6 лет подряд занимаем призовые места.

– Как вы этого добиваетесь? В чем секрет успеха?

– Это кропотливый труд, который продолжается весь год, но пика активности достигает во время работы двусторонней согласительной комиссии в ноябре-декабре. Вот там-то скрупулезно шлифуются все положения, вносятся корректировки, а то и новшества. Ежегодно происходят изменения в законодательстве, меняются санитарные и рабочие нормы, инфляция опять же. Одно за другое цепляется, и получается, что мы ежегодно вносим в колдоговор до 50 поправок.

– Меняется ли при этом содержание и стоимость социального пакета?

– Если и меняется, то только в сторону увеличения. Например, в свете нынешней демографической политики единовременное пособие женщинам по рождению ребенка мы увеличили в два с половиной раза, ежегодно предусматриваем и индексацию цен. Как результат – все доплаты работникам в виде материальной помощи к отпуску, премий к праздникам, оплаты дополнительных дней отпуска, поощрений к юбилеям индексируются тоже.

В этом году мы здорово поддержали наших ветеранов войны и тружеников тыла в связи с 65-летием Победы. Пенсионеры наши получают, кроме государственной, еще и корпоративную пенсию в зависимости от стажа работы. Работающая часть коллектива регулярно получает путевки на санаторно-курортное лечение за 10 процентов от стоимости, имеет возможность отдыхать и восстанавливать здоровье. Матерям-одиночкам путевки предоставляются за 5 процентов стоимости, а детям-инвалидам и вовсе бесплатно. Кроме отдыха и оздоровления, мы еще и обучаем наших сотрудников, даем им возможность повысить квалификацию. В общем, социальный пакет очень многоплановый и недешевый, но руководство компании идет на эти затраты, понимая, что людям, работающим на таком специфическом, взрывопожароопасном, физически тяжелом производстве, надо создавать условия. Вообще, надо сказать, у нас полное взаимопонимание с руководством компании, оно идет навстречу нашим начинаниям, и в режиме конструктивного диалога нам удается мирным и бескровным путем разруливать самые сложные ситуации.

– Краеугольным камнем любого коллективного договора всегда считается охрана труда и промышленная безопасность. И ваш коллективный договор, видимо, не исключение.

– Конечно, охрана труда у нас в числе приоритетов. С этого у нас начинается каждое заседание профкома. Все председатели первичных организаций – члены комиссий по трудовым спорам, производственного контроля. Во всех подразделениях есть уполномоченные от профсоюза по охране труда. Когда мы приезжаем на НПС, то в первую очередь открываем журнал, смотрим, есть ли запись уполномоченного. Проводим аттестацию рабочих мест, медицинские осмотры, обеспечиваем средствами индивидуальной и коллективной защиты, спецодеждой и спецобувью. Выезжая, допустим, на врезки, наши работники живут в уютных вагон-домиках, им обеспечено полноценное питание. Надо сказать, что на мероприятия по охране труда компания тоже направляет немалые деньги. Так, стоимость коллективного договора 2010 года составляет более 200 млн рублей. Кстати, именно из-за несоблюдения требований промышленной безопасности мы одно время занимали вторые места в конкурсе колдоговоров. Там ведь учитываются разные критерии: количество членов профсоюза, средний уровень зарплаты, обеспечение социальных льгот, охраны труда и в том числе количество несчастных случаев. Последние годы у нас, к счастью, несчастных случаев не было, потому и коллективный договор всегда выходит победителем. Все лучшее – детям

– Помимо колдоговора, у вас есть еще один повод для законной гордости – ваш оздоровительный лагерь «Орленок»…

– Да, это единственный детский оздоровительный лагерь в системе АК «Транснефть». Здесь в каждую смену отдыхает по 150 детей сотрудников из Альметьевска, Казани, Лениногорска, Азнакаева, даже из Удмуртии привозят ребят. Пермяки, правда, к нам не едут – далеко, но они отдыхают в своих местных лагерях. Дети в «Орленок» с удовольствием приезжают, некоторые даже сразу на две или три смены путевки берут, потому что здесь красиво, уютно, весело, вкусно кормят, здесь у них много друзей, множество интересных игр и мероприятий. Мы стараемся обеспечить лагерь необходимым спортивным и игровым инвентарем, призами на всякие конкурсы.

С 2001 года мы занимаемся реконструкцией лагеря. Постепенно обновили одноэтажные спальные корпуса, капитально отремонтировали главный корпус, столовую, сцену и еще много чего усовершенствовали. В этом году лагерь получил царский подарок – мини-аквапарк, амфитеатр, детскую игровую площадку. Генеральный директор ОАО «СЗМН» Рифгат Нурсаитович Хакимов лично согласовывал с президентом головной компании финансирование и держал ход строительства под строгим контролем. А разработало проект плавательного комплекса наше проектно-сметное бюро. На открытие аквапарка приезжали Президент Татарстана Рустам Минниханов и президент «Транснефти» Николай Токарев. Все посмотрели, оценили, все им понравилось.

– Насколько нам известно, дети сотрудников имеют преимущество не только при выделении путевок в летний лагерь…

– Совершенно верно, мы поддерживаем их и дальше, когда приходит время определяться с профессией. Вот тогда компания отправляет «наших» детей на учебу либо в базовый вуз – Уфимский государственный нефтяной технический университет, либо в профессиональное училище в г. Канаше. А по окончании учебы мы им предоставляем рабочие места и по возможности обеспечиваем жильем.

– Чем объясняется такая забота о детях сотрудников?

– Дело в том, что не все наши объекты находятся в городах, немало и таких, что разбросаны по лесам, по глухим местам. В таком отдалении от цивилизации зачастую НПС является «градообразующим» предприятием для той деревни, которая выросла вокруг нее. Кто из молодых поедет туда работать по доброй воле или, если даже и поедет, задержится надолго? Вот мы и стараемся, чтобы дети сотрудников этих нефтеперекачивающих станций выучились и вернулись домой, чтобы со временем сменить родителей на трудовой вахте. Так, между прочим, появляются династии.

– Какие перспективы вы видите для себя и для вашей профсоюзной организации?

– В первую очередь не опуститься ниже достигнутой планки. Совершенствоваться, двигаться дальше. Люди уже начали чувствовать работу профсоюза, теперь надо ее оживить как можно больше. И чтобы наш положительный опыт заразил окружающих. Потому что информация распространяется быстро, где-то народ начинает выходить из профсоюза, а он должен убедиться в его необходимости. У нас правильно выстроена вертикаль, и она работает. ВСТАВКА. «Охрана здоровья работников, решение бытовых проблем на рабочих местах, организация оздоровления и отдыха работников и членов их семей, детское оздоровление и отдых, решение жилищных проблем, проведение различных мероприятий – вот неполный перечень вопросов, с которыми работник по-прежнему идет в профком. Социальные проблемы и вопросы, возникающие в процессе работы и жизни сотрудников – это еще один пласт в работе, которым занимается председатель профкома». Никогда не говори «никогда»

О профсоюзной организации ОАО «СЗМН» можно рассказать еще немало интересного, деятельность профсоюзного комитета многогранна и разнопланова. Но не менее замечательна и личность профсоюзного лидера, человека инициативного, неравнодушного и творческого.

Альберт Бахтияров родом из Оренбургской области, но, как любит он уточнять, совсем рядом с Татарстаном. Род Бахтияровых когда-то считался знатным, прадед Альберта Динусовича был уставным муллой, а дядя некогда работал директором школы, она потом называлась «Школа имени Гарифа Бахтиярова». Но родители Альберта – простые люди, работали в колхозе, мама – техничкой, отец – разнорабочим: немного электриком, немного газовиком. В семье росли трое детей, Альберт старший. Он рос озорником, непоседой, поэтому ему частенько крепко доставалось от родителей – тонкостями воспитания в семье не заморачивались. Не церемонились с Альбертом и учителя.

– Первого сентября я приходил в класс и сразу садился за заднюю парту, вспоминает Альберт Динусович. – Учительница, прежде чем поздороваться с нами, находила меня взглядом и, указывая пальцем, строго произносила: «Ну-ка, иди сюда!» Чтобы я пересел на первую парту, у нее перед носом.

Между тем учился он хорошо и, окончив десятилетку, задумался, куда пойти учиться дальше. В принципе, рядом был нефтяной Татарстан с массой вузов и техникумов. Но Альберт туда не поехал. Тому была серьезная причина. Подростком он с друзьями ходил на танцы в татарскую деревню, и однажды они подрались с местными мальчишками, которые к тому же отняли у Альберта 20 копеек. Альберт сильно обиделся на негостеприимных аборигенов и поклялся самому себе, что больше он в Татарию ни ногой. Вот почему, когда одноклассники отправились учиться в Альметьевск, Бугульму, Казань, Бахтияров поехал в Оренбург. Окончил строительный техникум, отслужил в армии, вернулся домой и через некоторое время уехал работать на север. К тому времени он уже был женатым человеком. С женой они жили в одной деревне, учились в одной школе, и история их знакомства – тоже сюжет для небольшого рассказа.

– Я тогда учился в 6 классе, – рассказывает Альберт Динусович, – однажды зимним вечером отправился гулять, зашел к соседскому парню. А его дома нет, ушел с девчонкой гулять. Я к другому приятелю – его тоже нет, к девчонкам в интернат ушел. Ничего себе, думаю, пока я тут учусь на отлично, а эти двоечники по девчонкам бегают! А у меня и нет никого. И задался целью на следующий же день найти себе девчонку. Всю большую перемену выбирал и выбрал-таки. Она на год младше училась, в пятом классе. Так я за ней до окончания школы портфель и носил. Хотя в деревне это не принято было, даже стыдно, но я упорно носил и гордился своей смелостью.

Так вот с молодой женой, которая тоже к тому времени успела окончить техникум, но в Нефтекамске, они уехали в Когалым. Начинали трудно. Имея за плечами техникум и армию, Альберт Динусович устроился плотником второго разряда. Хотя в техникуме он был командиром стройотряда, и его отряд занял 1 место по области. Альберту вскоре после этого предложили должность заместителя директора техникума. И вообще он получил массу интересных предложений: квартиру в Ялте, должность главного архитектора района, место в Оренбурге. Но все это он отринул в надежде, что впереди его ожидают более радужные перспективы. И работая на севере плотником, он поначалу ругал себя, что, не подумав, отказался от выгодных предложений. Молодая семья строила свою жизнь, что называется, с ложки, родители ни с той, ни с другой стороны ничем помочь не могли, просто не имели возможности.

Поработав плотником, Альберт почти 8 лет трудился монтажником 4 разряда. До 6 часов работал на основной работе, а вечером шел шабашить часов до 12 ночи. Супруга, пожалев мужа, однажды предложила: может, попробуешь мастером? Альберт попробовал и полгода трудился мастером. Постепенно карьера пошла в гору. Стал прорабом, потом заместителем начальника отдела снабжения в НГДУ, начальником отдела снабжения, заместителем генерального директора совместного предприятия по социальным вопросам. Мог бы стать и генеральным директором, но не позволило среднее специальное образование. Пришлось получать высшее. Поступил в Уфимский нефтяной институт на заочное отделение по специальности «разработка нефтяных и газовых месторождений».

В Когалыме Бахтияровы прожили 14 лет, встали на ноги, накопили сбережения. Решили возвращаться на большую землю. Но куда? В деревню к его родителям – а что там делать? В деревню к ее родителям (а они к тому времени давно жили в Мактаме) – Альберт поклялся когда-то, что в Татарстане жить не будет. Решили остановиться в Башкирии, в Нефтекамске. И буквально через короткое время Альберта Динусовича приглашают на работу в СЗМН. Это было в 2001 году. Предложили на выбор Бугульму, Пермь и Альметьевск. И Альберт Динусович выбрал… Альметьевск.

– Никогда не говори «никогда», – философски замечает Бахтияров. В Альметьевске он работал заместителем начальника Альметьевского районного нефтепроводного управления по социальным вопросам, а спустя 4 года возглавил профсоюзную организацию ОАО «СЗМН». Головной офис компании к тому времени перебрался из Бугульмы в Казань, и Бахтияровым пришлось переехать в столицу республики. И вот уже 6 лет он является освобожденным председателем профсоюзной организации одной из самых крупных дочерних компаний АК «Транснефть». Выросли дочери, старшая окончила с красным дипломом КГТУ (КХТИ). Работает в СЗМН. Младшая еще школьница, ей 15 лет. Она певунья, неоднократно участвовала в различных творческих конкурсах и в Альметьевске, и в Казани. Певческим талантом наградили ее папа с мамой – оба неплохо поют. Дочь не отбрасывает мысли связать свою жизнь с искусством. Если искать трудности, они найдутся

– То, чего вы добились в жизни сегодня, стоит ли того, от чего отказались в свое время?

– Думаю, да. На разных этапах жизни у человека разные потребности. На одном этапе рад приличной зарплате, на другом – квартире, на третьем – должности. Раньше я не совсем понимал, что такое профсоюз, а теперь уверенно могу сказать, что люблю эту работу. Живу на родной земле, я с ней действительно породнился, а раньше и слышать не хотел про Татарстан. Семья рядом, а это самое главное. Ценности, которые когда-то казались дорогими, теперь кажутся смешными, на их место пришли другие, более серьезные. Чтобы близкие были живы-здоровы, чтобы в душе был покой. Если сумел создать такую атмосферу, значит сможешь и работать нормально. А если не обустроен быт, проблемы с семьей, тогда и работа не пойдет.

– Что дарите жене на праздники?

– Ох, недавно только начал дарить. До этого как-то не заведено было. Деревенское воспитание сказывается, что тут скрывать. В крестьянских семьях ведь не приветствуются сантименты. Поэтому мы с женой и старались, чтобы дочери росли в культурной среде, общались с интеллектуально развитыми друзьями. Среда воспитания много значит для подростка.

– А кто оказал влияние на вас? Ведь в жизни каждого есть человек, которого он мог бы назвать учителем…

– Не могу не вспомнить Марсиля Шарипзяновича Шарифуллина. Мы с ним были знакомы еще до моей работы в профсоюзе. Он принял меня в число своих друзей, что было для меня очень ценно. Ведь по характеру мы с ним полные противоположности – он был большим дипломатом, а я человек прямолинейный, что думаю, то и говорю. Но именно за это он меня и уважал, как он говорил. И еще за повышенное чувство справедливости. «Ты принес новую волну в работу профсоюза», - говорил Марсиль Шарипзянович.

– А сами вы какую черту характера считаете самой яркой?

– Пожалуй, вспыльчивость. Я вспыльчивый, но отходчивый. Еще напористый, ответственный. Считаю, если что-то обещаешь, надо выполнять. Или, по крайней мере честно глядя в глаза объяснить, почему не смог выполнить. А наобещать и потом прятаться – последнее дело.

– Профсоюзный работник, тем более лидер, должен легко находить контакт с людьми…

– Так и есть. Общий язык нахожу легко и с малознакомыми, и с незнакомыми.

– Вы человек занятой, это понятно. Но все же в свободное время чем предпочитаете заниматься?

– В восьмом классе я в первый раз сходил на охоту. И она на всю жизнь стала моей страстью Два раза в год брожу с ружьем. Не обязательно стреляю, но сама обстановка, настрой… Рыбалку, как ни старались меня увлечь, так и не смог полюбить. Не мое это. Когда навещаю родителей в деревне, а они у меня, слава Богу, оба живы, непременно хожу в лес. Просто гуляю, думаю. А еще я несколько лет являюсь президентом клуба настольного тенниса. Он выступает в высшей лиге в группе А. Сам в теннис играю, но не профессионально, а так, для удовольствия. Немного пою, и студенческие песни под гитару, и татарские без музыкального сопровождения. (Мы тут же ухватились за это замечание и прямо-таки заставили Альберта Динусовича продемонстрировать свои вокальные данные. Гитары, правда, под рукой не оказалось, но и без нее получилось очень душевно. Публика была в восторге.)

– Ну, и напоследок, признайтесь, в чем главная трудность работы профсоюзного лидера?

– Если честно, не задумывался, есть ли они вообще. Но если поискать, может, и найдутся.
"Знамя труда" Елена ФЕДОРОВА, Сария ИСХАКОВА 2010-09-24


ВНИМАНИЕ!!! Форум г. Альметьевск переехал на новый сайт, теперь весь архив и новые форумы находятся здесь - ФОРУМ Г. АЛЬМЕТЬЕВСК
 
Форум г. Альметьевска » Это ЖИЗНЬ г. Альметьевска » Поздравления » Завтра отмечает 60 лет профсоюзная организация
Страница 1 из 11
Поиск:

Главная | Регистрация | | Разместить объявление на сайте | Карта сайта
Яндекс.Метрика
Copyright MyCorp © 2018