- В компанию требуются сотрудники, для размещениярекламных объявлений в социальных сетях, написания постов, направленных на раскрутку бренда компании, оформления дисконтных карт покупателям, обработка документов и ведение бухгалтерии. РАБОТА полностью онлайн. Вложений от вас никаких не потребуется. Занятость на начальном этапе от 2-х часов. Заработок изначально не велик, но растет очень быстро, при грамотном выполнении работы. Официальное трудоустройство, выплата зарплаты на банковскую карту. Если вам интересно поработать в этом направлении, пишите мне или звоните по телефону 89274413633 Юлия. Или пишите по ватсапу на этот номер. ИЛИ ПИШИТЕ НА ПОЧТУ YGYULIYA@YANDEX.RU...
- Здравствуйте, уважаемые посетители и гости! Для вашем сайте, проекте отсутствует посетителей, заказов либо вам нужны подписчики - это будущие клиенты! Лупить не доргое, качественное приговор - Pr-startap С пмошью услуг сервиса Pr-startap(тчк)com вы можете заявить о соих товарах иначе услугах на вдосталь интернет! Мы можем: разместить ваше показание для досках рускоязычного интернета, повысить ТИЦ и PR, привлечь новых целевых подписчиков, Разослать рекламое суждение для емаил и скай - НЕ спам! Разместить а форумах и в каталогах информацию об услуге иначе товаре. Хотите увеличить продажи, набрать подписную базу - пишите нам на почту prstartap(@)mail.ru С уважением к Вам и Вашему делу, Pr-startap(тчк)com ....
- Согласно данным местного RaiNews24, магнитуда землетрясения составила 7,1.http://inbiom.ru/ - http://inbiom.ru/,http://eit-ws.ru/ - http://eit-ws.ru/,http://bi-tex.com/ - http://bi-tex.com/...
- ПОКУПКА АКЦИЙ РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ: нижнекамскнефтехим, Казанский вертолетный завод, КВЗ, Казанский оргсинтез Газпром; Сбербанк; Полюс Золото; ГМК Норильский Никель, Ростелеком, Алроса, Татнефть, Роснефть, Сургутнефтегаз, Лукойл, Ростелеком и другие. ВЫСОКИЕ ЦЕНЫ!! Любой район РФ. Обращаться :8-950-320-18-36 с 10-19 без выходных....
- как и где продать акции узнать у нас.тел.8(843)-247-21-64, 8(950)3201836,8(951)0677662, +7 904 673-30-03. С выездом к продавцу. http://www.vmalkow.narod.ru/ http://www.malkowv.narod.ru/ http://www.akcii.ucoz.ru http://www.vinid.ucoz.ru...
- Вы ищете кредит? У вас есть правильное место для ваших решений кредита прямо здесь! Глобальные финансы ограничены выдавать кредиты компаниям и частным лицам по низкой и доступной процентной ставке 3,2%. Пожалуйста, свяжитесь с нами по электронной почте сегодня через susanmichael911@hotmail.co.uk...
- Приму онлайн заказ на изготовление печатей с оттиска любой сложности с доставкой в регионы России. А также имеется большая коллекция оригинальных сеток, плетений и др. Графических узоров для печатей и штампов с возможностью оформления заказа и покупки онлайн. Информация на сайте Masart - Частный мастер по изготовлению печатей и штампов под заказ....
Главная » 2009 » Ноябрь » 17 » Кому и за что в Казани платят бонусы в кризис
08:39
Кому и за что в Казани платят бонусы в кризис
КАЗАНСКИЕ КОМПАНИИ СОХРАНИЛИ НАИБОЛЕЕ ВАЖНЫЕ ЛЬГОТЫ ДЛЯ СВОИХ СОТРУДНИКОВ
Работодатели Казани в кризис вынуждены были сократить многие расходы своих компаний, связанные с различными льготами и компенсациями своим сотрудникам. Однако, в целом многие компании продолжают придерживаться политики различных дополнительных выплат и компенсаций своим топ-менеджерам и наиболее ценным сотрудникам. К таким выводам пришли специалисты кадрового холдинга АНКОР, которые провели исследование в компаниях, представленных в Казани.
БОНУСЫ И ДЕПРЕМИРОВАНИЕ
Из-за кризиса политика начисления зарплаты в казанских компаниях подверглась существенным корректировкам, особенно в части выплаты премий. Так, 53% компаний выплачивают своим сотрудникам фиксированный бонус, который во многом зависит от результатов деятельности компании в целом. Нефиксированный бонус, который выплачивается по результатам индивидуальной деятельности работника, предоставляют 68% компаний.
Результаты опроса показывают, что большинство компаний предпочитают выплачивать бонусы ежемесячно. При этом более 80% компаний практикуют депремирование персонала – чаще всего, за нарушение трудовой дисциплины и некачественное выполнение работ.
СВЕРХУРОЧНЫЕ
Не секрет, что из-за оптимизации в нынешнее трудное время численности персонала, нагрузка на оставшихся сотрудников возросла, у них появились дополнительные обязанности, а ненормированный график работы стал нормой. В этих условиях наличие политики оплаты сверхурочных работ подтвердили 58% компаний. Способы компенсации разные. К примеру, 70% предлагают сотрудникам дополнительные дни отпуска или отгул, а 60% оплачивают переработки по схеме, предусмотренной трудовым законодательством.
Опрос показал, что компании всегда покрывают расходы на проезд и проживание тем, кого отправили в командировку. Средний размер суточных обычно составляет около 500 рублей.
АВТОМОБИЛЬ
Корпоративный автомобиль или компенсацию за использование личного автотранспорта своим сотрудникам предоставляют 58% компаний (в 2008 году – 63%). Ежемесячные расходы компании на компенсацию горюче-смазочных материалов (ГСМ) одному сотруднику составляют от 500 до 13050 рублей, в среднем около 3000 – 3500 рублей. 81% компаний предпочитают компенсировать расходы на ГСМ ежемесячно фиксированным платежом, 19% оплачивают по чекам.
МОБИЛЬНАЯ СВЯЗЬ
Большинство – 79% компаний компенсируют сотрудникам расходы на мобильную связь (в 2008 году было 86%). Средняя стоимость затрат для компании на одного человека в месяц – примерно 1 000 рублей, без учета высшего менеджмента. 67% компаний предпочитают предоставлять сотрудникам sim-карты, остальные выдают мобильный телефон.
МЕДИЦИНСКАЯ СТРАХОВКА
Дополнительное медицинское страхование (ДМС) обеспечивают чуть меньше половины компаний – 47%. Предпочтение чаще отдается программам "Поликлинические услуги" и "Стоматология", реже компании выбирают услуги по госпитализации, ведению беременности и родов. При выборе провайдера по услуге ДМС компании обращают внимание на гибкость предложения провайдера, соотношение цена – качество, объем услуг в рамках программы, уровень сервиса и список клиник, учитывают отзывы о страховой компании на рынке, а некоторые пользуются услугами дочерней компании в рамках холдинга. В условиях ограниченного бюджета некоторые компании оплачивают только часть сервиса, либо предлагают сотрудникам самостоятельно приобретать полис ДМС по льготным для организации тарифам.
ПИТАНИЕ
Расходы на питание, в большинстве случаев частично, компенсируют 37% компаний, что на 35% меньше, чем в прошлом году. Средняя стоимость такой дотации на одного сотрудника в месяц может составлять около 2 000 рублей.
СПОРТ
Доля компаний, предоставляющих такую льготу, – 35% . В кризис их стало лишь на 3% меньше, чем в прошлом году. Большинство арендуют и предоставляют спортивные залы, организуют спортивные соревнования – внутри компании, между отделами, между компаниями. Только четверть полностью оплачивают членство в спортивных клубах.
НЕ ПРИВИЛЕГИЯ, А НЕОБХОДИМОСТЬ
Таким образом, можно отметить, что снижение или отмена доплаты на обеды, сокращение лимитов на командировочные расходы, выбор более экономичных тарифных планов на мобильную связь и т.д. позволили компаниям сохранить наиболее важные и необходимые льготы. Компенсационный пакет сегодня не привилегия, а производственная необходимость – компании компенсируют фактические расходы "зарабатывающих" подразделений. Кроме того, оптимизация расходов на персонал за счет пересмотра политики предоставления и суммарной стоимости компенсаций и льгот, позволила компаниям сформировать новые мотивационные схемы для наиболее ценных и лояльных сотрудников.
БИЗНЕС Online
Справка
В сентябре 2009 года АНКОР в Казани провел опрос работодателей из 57 компаний с целью анализа льгот и компенсаций для сотрудников, а также изменений в области управления персоналом. В исследовании приняли участие российские (56%), иностранные (11%) и локальные компании (33%), осуществляющие свою деятельность на территории Казани и РТ менее 5 лет (39%), до 10 лет (33%) и более в следующих секторах рынка – розничные торговые (27%) и аптечные сети (16%), дистрибуторы (61%), заводы (26%), предприятия сферы строительства (11%) и услуг (8%).
- я уверен вы мне поможете, пишите мне http://vli.su/sosi Раньше я испытывала жалость ко всем подряд-будь то животное,бабушка,дедушка, пьяный,валяющийся на улице, ребёнок который плачет. Сейчас как то уже не так остро на все реагирую, но все равно жалость испытываю часто, смотреть передачи про животных, одиноких бабушек/дедушек мне вообще нельзя-реву сразу.
- я уверен вы мне поможете, пишите мне http://vli.su/ok и опишите в двух-трех словах, пол, возраст, как общаетесь на работе. я говорю и про вышестоящее начальство и про непосредственного руководителя?
- Привет. Приглашаю Вас на Грамотный Lineage 2 HF сервак Сервер понравится тем кто любит длительную игру с замыслом на настоящее завоевание. Вероятно не подойдет сторонникам набежать и всех нагнуть. Скользящим мимо любителям поскакать по сервам переоткрывашкам, ловить нечего, т.к. старики их очень быстро поставят на место
- Приму онлайн заказ на изготовление дубликатов печатей любой графической сложности с доставкой в регионы Российской Федерации. А также имеется большая коллекция фоновых сеток и плетений для печатей и штампов с возможностью оформления заказа и покупки онлайн. Информация на сайте Masart - Частный мастер по изготовлению печатей и штампов под заказ....
- Уважаемый Рушан Флюрович. Я работник сектора перевозки ценностей №3 г. Альметьевск. С 20-го сентября переведен на должность водителя-инкассатора. Но на сегодняшний день на машину меня не посадили, хотя спецавтомобиль, который за мной хотят закрепить, имеется в наличии. Мое руководство не дает каких либо объяснений. В связи с этим вопрос - почему меня до сих пор не сажают на машину? И кто за это отвечает?...